2023年是安徽路橋錨定“打造全國一流企業”目標銳意改革創新的開局之年。作為旗下以隧道施工業務為主的專業化分公司，安徽路橋隧道分公司（以下簡稱“隧道分公司”）自2021年6月成立以來，堅持“一切工作到項目”，把經營作為頭等大事，把深化基礎管理作為第一要務，高效統籌高質量發展和高水平安全。回顧過去一年，搶時爭序、趕超進位，全力推動項目管理水平和創效能力再上新臺階。

樹立優勢，履約能力再上新臺階

　　在安徽路橋“打造全國一流企業”大潮中，隧道分公司堅決貫徹落實公司決策部署，結合自身實際貫徹“精細、精準、精益、精心”的“四精”管理體系，深耕屬地區域，以現場贏市場，在建設一線中逐步樹立安徽路橋隧道專業化品牌。

　　堅持“一切工作到項目”。結合安徽建工集團“基礎管理深化年”活動，強化現場要素管理，把系統觀念貫穿到標準化建設的全過程，以項目前期深度策劃為依托，堅持“無策劃不施工”原則，切實把標準付諸實踐，推動標準化建設落到細處、實處、深處，為項目早日開工、迅速大干保駕護航。

　　面對下半年產值壓力，分公司緊扣年度目標任務，統籌資源要素，抓好責任落實，營造“比學趕超”的濃厚勞動競賽氛圍，奏響“百日攻堅大會戰”的奮進序曲。堅持把賽前預控、過程盯控和精準防控的“三控”管理措施貫穿勞動競賽全過程，為推動生產任務高效完成保駕護航。鳳毛快速通道01標、S219青陽童埠段改建工程、壽縣城市更新二期二標等參賽項目始終保持著良好勢頭，多項關鍵指標超序時進度完成。淮桐高速淮南段路基4標開工不到三個月，產值突破1億元，刷新淮南市交通大會戰的歷史紀錄。

　　對標打造“平安百年工程”要求，分公司大力推進施工標準化和安全標準化，持續開展重點項目現場標準化建設觀摩活動，提升各項目工程創優意識和水平。S358改建W10標在全線“賽馬”機制考評連續5次榮獲“第一名”。此外，S244羅崗至分路口段公路、G530查橋至牛磯段一級公路兩個項目榮獲安徽省首批公路水運“平安工程”冠名。2個項目通過“集團安全文明示范工地”驗收，所屬項目組織舉辦各層級標準化觀摩會共7次，收到業主及地方政府表揚信、感謝信共28份。六安G237一期工程僅用10個月時間順利完成主線施工，提前建成通車，蟬聯全市交通重點項目勞動競賽綜合考評第一。淮南市山南兒童公園安全優質高效地完成建設任務，2024年元旦順利開園，標志著公司園林業務完成了從“有”到“優”的跨越。

創新創效，隧道品牌煥發新生機

　　匠心筑隧，大道致遠。2023年，分公司把“隧道專業化、綜合規模化”作為發展方向。在認真做好經驗總結的同時，依托在建隧道項目，持續深入開展應用型課題研究，分公司隧道專業施工管理方面的技術攻關能力、成果轉化能力和核心競爭力持續增強，科技創新成效進一步彰顯。

　　立足建設一線，廣泛組織開展合理化建議征集和QC小組等活動，倡導鼓勵一線管理和作業人員有針對性開展四新五小等“微創新”，有力提升施工效率和經濟效益。全年，分公司累計獲得中國市政工程協會QC成果2項，安徽省市政QC成果4項，國家發明專利2項、部級工法2項、實用新型專利8項、中施企首屆工程建設企業工法大賽優勝工法1項、全國微創新大賽銅獎1項、第三屆工程建設行業高推廣價值專利大賽二等獎1項。由青年技術人才主導攻關的《淺埋偏壓小凈距大斷面公路隧道施工關鍵技術與應用》等課題先后獲安徽省公路學會交通科技進步獎一等獎、安徽建工集團科技進步獎一等獎、池州市第三屆“創青春”青年人才創新創業大賽創意組二等獎。

凝心聚力，黨建引領譜寫新篇章

　　2023年，隧道分公司黨總支牢牢把握主題教育總要求，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制，以充分發揮“兩個作用”為抓手，緊緊圍繞全年重點目標任務，推動黨建與生產經營同頻共振，切實把學習成果轉化為推動工作的強大動力。

　　分公司黨總支堅持理論聯系實際的工作思路，領導班子深入一線，圍繞開拓優質市場、推進科技創新、深化基礎管理等重點任務落實落地，進行專題調研。在調研中加深對黨的創新理論的理解，運用黨的創新理論研究新情況，及時解決發展中的難點痛點。同時，先后聯合公司機關、池州江南建投集團等黨組織開展實地踐學主題黨日活動。各黨支部也通過“三會一課”、主題黨日等方式，積極聯合屬地政府和業主單位開展企地共建，思想解放逐步轉化為推動分公司高質量發展的強大動力。

　　抓住施工生產的黃金季節，注重發揮“兩個作用”，全力保障項目建設。在關鍵工程、關鍵節點設立黨員責任區，切實發揮黨員監督員、領跑員作用，為工程項目在大干階段、重要節點提供組織保障，充分調動職工的勞動熱情，不斷掀起“比、學、趕、幫、超”和“創先爭優”的熱潮，全面沖刺年度目標任務。

　　此外，積極響應屬地交通部門、工會組織號召，充分調動發揮職工群眾積極性和創造性。堅持質量安全為先，項目建設有序推進，積極開展勞動競賽和合理化建議征集等主題活動，努力發揮以賽促學、以賽育才的引領示范作用。天天高速營嶺隧道克服時間緊、任務重等困難，順利承辦安慶市交通建設工程安全應急演練，獲市局發文通報表揚。S358改建W10標項目經理部獲評“池州市勞動競賽先進集體”，兩名同志獲評“池州市勞動競賽先進個人”，同時授予市五一勞動獎章；S358改建W10標、S219青陽改建兩個項目獲評“市工人先鋒號”。

活力迸發，團隊建設開拓新局面

　　創新是第一動力，人才是是第一資源。作為新成立的分公司，員工平均年齡28周歲。分公司結合實際提出“活力隧道”子文化內涵，大力實施“人才強企”戰略，用心用情培養每一名職工。

　　人才工作，基礎和難點都是培養保障方面。特別是在集團公司全面深化改革推動創新發展的大背景下，隧道分公司積極跟進，注重培訓規劃的整體性和系統性，樹立“一盤棋”思想，各項工作有序推進。對于核心管理人才堅持自主培養，依托隧道、高速、山區路網等項目，按照路、橋、隧等專業建立后備人才梯隊。加強產學研一體化建設，對接高校院所，在隧道工藝總結、設備智能應用等方面共同培育人才。鼓勵有志青年“走出去”，參與省外區域經營與項目管理，在實戰中鍛造一支懂經營、會測算、善談判的商務團隊。2023年5月，成功中標浙江省永嘉縣烏牛交通樞紐互通連接線EPC項目，首次進入溫州市場，市場開發整體實力穩步提升。

　　同時，分公司堅持將人才培養作為黨帶工團重要內容。積極發揮群團組織的橋梁紐帶作用，通過舉辦職工運動會、勞動技能大賽、青年才藝風采展示等活動，營造“愛才敬才、有為有位”的人才成長環境，讓人才更有目標感和歸屬感。注重“青”字號品牌建設。集團首個項目層面“青年之家”在壽縣城市更新項目揭牌，青陽S219改建工程榮獲池州市“青年文明號”。

　　分公司持續健全完善人才管理機制，通過典型宣傳、先進激勵、人文關懷等舉措，為青年職工“扣扣子、搭梯子、壓擔子”，搭建和提供干事創業的平臺。成立近三年來，涌現了一批年富力強的年輕項目經理與管理團隊。

　　一元復始山河美，萬象更新錦繡春。新的奮斗年輪已經開啟，安徽路橋隧道分公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握高質量發展主線，堅定不移做優品質、激發活力、夯實內功，努力完成好各項目標任務，在加快推進美好安徽路橋建設的新征程上凝聚合力、展現作為、貢獻力量。