內訓開課之前，項目經理冷峰首先闡述了本次學習的重要意義，冷經理指出，宣貍改建L4標新員工較多，對省路橋公司的企業(yè)文化和公司未來五年的戰(zhàn)略規(guī)劃可能了解不多，希望通過本次學習，讓我們的新員工感受公司的企業(yè)文化，從而迅速融入公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。
隨后，冷經理給大家解讀了總經理汪衛(wèi)東在今年職代會上的工作報告以及十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。指出目前省路橋公司正處于發(fā)展的黃金機遇期，同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為實現公司的戰(zhàn)略目標，需要我們路橋員工的共同奮斗和不懈努力，具體到我們宣貍項目，作為公司第一個真正意義上的BT項目，這需要我們項目員工不斷提高創(chuàng)新意識，為公司未來的BT項目發(fā)展做出探索。
接著，冷經理介紹了公司的企業(yè)文化，從兩個大的方面進行了闡述。首先就公司相關情況作了介紹，隨后從路基路面、橋梁、市政、隧道等四個方面介紹了公司的精品工程以及所獲得的榮譽，讓所有新員工從直觀上了解了公司的核心競爭力所在。
通過本次內訓學習，進一步加深了項目員工對公司的了解，堅定了新員工扎根基層、扎根路橋的信念。項目員工學習完之后紛紛表示，將會以實際行動來為公司更好更快的發(fā)展做出貢獻。